※オルバヘルスケアホールディングス株式会社は、女性活躍推進法または育児・介護休業法により、当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異の公表を行わなければならない会社に該当しないため、記載していません。
（注）1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27 年法律第64 号）の規定に基づき算出したものです。
2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第76 号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25 号）第71 条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3男女の賃金差異は、男性を100％としたときの女性の平均賃金の水準を表したものです。
4当該年度に出生実績がない場合、男性労働者の育児休業取得率は「-」で示しています。
5賃金の差異は休職者（支給額がゼロ）の社員の人数を含めずに算出したものです。
6子会社である株式会社カワニシバークメド及び株式会社エクソーラメディカルは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）および「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）に基づく公表をしていないため、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の賃金の差異の記載を省略しております。
取締役の構成（各年7 月1 日現在、グループ合計）