データ集

環境Environment

温室効果ガス排出量(グループ合計)

(単位:t-CO2)

2022 年6月期 2023 年6月期
スコープ1 ガソリン 2,478 2,506
軽油 224 219
スコープ2 電力 1,133 1,242

※CO2 の排出量の算定にあたっては、地球温暖化対策推進法に基づく排出係数を用いています。

エネルギー使用量(グループ合計)

2022 年6月期 2023 年6月期
ガソリン(kℓ) 1,068 1,080
軽油(kℓ) 87 85
電力使用量(千kWh) 2,452 2,481

社会Social

取締役の構成(各年7 月1 日現在、グループ合計)

2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
男性 23 名 22 名 23 名 24 名
女性 2 名 2 名 3 名 3 名

社員・契約社員に占める女性の割合(各年7月1日現在、グループ合計)

2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
38.9% 40.3% 40.9% 42.0%

管理職に占める女性の割合(グループ合計)

2020 年6月期 2021 年6月期 2022 年6月期 2023 年6月期
5.9% 6.4% 7.1% 7.0%

※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成 27 年法律第 64 号)の規定に基づき算出したものです。

男性労働者の育児休業取得率(グループ合計)

2020 年6月期 2021 年6月期 2022 年6月期 2023 年6月期
0.0% 0.0% 5.3% 12.8%

※「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25 号)第71 条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

労働者の男女の賃金差異(2023 年6月期、グループ合計)

全労働者 正規雇用労働者 非正規雇用労働者
労働者の男女の賃金の差異(%) 52.0 61.4 71.8

※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27 年法律第64 号)の規定に基づき算出したものです。
※男女の賃金差異は、男性を100%としたときの女性の平均賃金の水準を表したものです。

連結子会社の状況

2023 年6月期
会社 管理職に占める女性労働者の割合
(%)(注)1
男性労働者の育児休業取得率
(%)(注)2,4
労働者の男女の賃金の差異
(%)(注)1,3
全労働者 正規雇用 労働者 非正規雇 用労働者 全労働者 正規雇用 労働者 非正規雇 用労働者
㈱カワニシ 9.4 14.3 14.3 - 50.2 55.3 65.8
サンセイ医機㈱ 0.0 0.0 0.0 - 51.1 59.3 60.9
日光医科器械㈱ 0.0 20.0 20.0 - 69.7 72.7 59.9
㈱ホスネット・
ジャパン
7.1 - - - 54.6 84.1 92.4
㈱ライフケア 20.0 22.2 22.2 - 68.9 70.3 71.1

※オルバヘルスケアホールディングス株式会社は、女性活躍推進法または育児・介護休業法により、当事業年度における管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率および労働者の男女の賃金の差異の公表を行わなければならない会社に該当しないため、記載していません。

(注)1「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27 年法律第64 号)の規定に基づき算出したものです。

2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76 号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25 号)第71 条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。

3男女の賃金差異は、男性を100%としたときの女性の平均賃金の水準を表したものです。

4当該年度に出生実績がない場合、男性労働者の育児休業取得率は「-」で示しています。

障がい者雇用(各年7月1日現在、グループ合計)

2022 年 2023 年
障がい者雇用人数 33.0 人 33.5 人
障がい者雇用率 2.20% 2.16%

喫煙率(各年7月1日現在、グループ合計)

2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
25.8% 23.0% 22.3% 22.8%